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Coaching entretien d'embauche : la clé pour réussir chaque étape     Trouver un emploi aujourd’hui ne se limite plus à envoyer un CV. Le coaching entretien d'embauche devient une étape stratégique pour se démarquer dans un environnement compétitif. Que vous soyez jeune diplômé, cadre en reconversion ou candidat expérimenté, une préparation structurée vous apporte clarté, confiance et impact. Grâce à des techniques éprouvées, vous apprendrez à gérer le stress, valoriser vos atouts,...

Coaching de managers: un levier puissant pour transformer la performance managériale.        Managers débordés, collaborateurs démotivés, tensions persistantes… Le quotidien en entreprise peut vite devenir un terrain miné si les managers ne sont pas accompagnés. Trop souvent promus pour leur expertise technique, ils se retrouvent seuls face à des enjeux humains complexes. C’est là qu’intervient le coaching de managers : un accompagnement sur mesure pour les aider à adopter une...

Faire un brief : les clés d’un brief efficace pour réussir vos projets     Quand on commence un projet — campagne marketing, refonte d’un site web ou lancement d’un nouveau produit — la tentation est grande de se lancer sans trop réfléchir. Erreur! Savoir faire un brief clair et structuré permet d’éviter incompréhensions, perte de temps et frustration. En posant les bonnes bases dès le départ, vous augmentez vos chances d’atteindre vos objectifs, dans les temps et sans stress. Dans...

Management bienveillant : l’art de faire performer sans froisser     Dans un monde professionnel où la pression s'intensifie, le turnover grimpe et les exigences ne faiblissent pas, une question s'impose : comment piloter la performance sans éroder l'engagement ? Le management bienveillant propose une réponse concrète. Plus qu'une posture à la mode, il s'agit d'une stratégie managériale durable qui place l'humain au cœur de la réussite collective. Dans cet article, découvrez ce qui...

Manager toxique : comprendre pour mieux transformer     Le manager toxique est devenu un fléau invisible dans de nombreuses organisations : des comportements délétères deviennent peu à peu la norme, la performance s’en ressent, et les talents s’épuisent. Si vous êtes dirigeant, manager ou DRH, ce constat doit vous alerter  car c’est votre culture managériale qui se joue. Dans cet article, je vous propose d’abord d’identifier les signes typiques d’un manager toxique, puis de...

Management directif : quand le cadre commande l’efficacité!   Le management directif suscite des réactions contrastées : perçu par certains comme autoritaire et rigide, il est considéré par d’autres comme indispensable pour aller droit au but. En réalité, ce style managérial peut être un véritable levier de performance — à condition d’être manié avec discernement. Car tout est une question de contexte, de posture et d’intelligence relationnelle. Cet article te propose un tour d’horizon...

Le syndrome de l’imposteur chez la femme : comprendre pour mieux agir  Vous êtes une femme dans une position de leadership — manager, dirigeante ou chef d’entreprise — et bien que vos compétences soient reconnues, un doute persistant vous habite. Ce sentiment que vous ne méritez pas votre place, que vous allez être démasquée, que votre réussite est due à la chance : c’est le syndrome de l’imposteur chez la femme. Il crée questionnements, blocages et épuisement. Mon objectif dans cet...

Micro-management toxique : ce poison que vous appelez “exigence”  Le micro management toxique freine la créativité, étouffe la motivation et fait fuir les talents. Et pourtant, nombreux sont les managers – souvent avec les meilleures intentions du monde – à tomber dans ce piège. Je vous propose ici de repérer les signes de ce management délétère, et surtout, d’en sortir. Grâce à une posture plus juste et plus humaine, vous pouvez retrouver des équipes engagées, autonomes et performantes....

Management émotionnel : comment piloter avec intelligence émotionnelle  Vous êtes manager ou dirigeant, et vous sentez que vos équipes sont parfois tendues, démotivées ou en repli ? Dans un environnement en perpétuel mouvement, l’enjeu n’est plus seulement de piloter des tâches, mais de gérer l’humain dans toute sa complexité. Et c’est là qu’intervient le management émotionnel. Loin d’être un concept “feel good” à la mode, il s’agit d’un levier stratégique puissant. Il permet aux managers...